Совмещение должностей

Comments

• Добрый день.

  Цитата: В таком случае лучше оформить совмещение?

  Если оба вида работ будут выполняться в пределах одной рабочей смены, то это совмещение.

  Цитата: а если обе профессии вредные (например, слесарь и сантехник), надбавка суммируется, или как обычно выплата 4 % от оклада?

  
  КонсультантПлюс, 23.12.2013
  ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  
  Установление минимального размера повышения оплаты труда и определение условий, при которых работодатель обязан оплачивать труд работников в повышенном размере, отнесены к ведению Минтруда России ("п. 2" Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, "п. 1", "пп. 5.2.37" Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610). Однако до настоящего времени необходимые нормативные акты Минтрудом России не утверждены.
  До их принятия необходимо руководствоваться "п. 1" Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870. В силу "указанной нормы" повышение заработной платы работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должно превышать как минимум на 4 процента тарифную ставку (оклад), установленную для работ с нормальными условиями труда.
  Более высокий размер компенсации может быть установлен:
  - трудовым, коллективным договорами, локальным нормативным актом организации (с учетом мнения представительного органа работников) ("ч. 3 ст. 147", "ч. 3 ст. 219" ТК РФ, Информационное "письмо" Минтруда России от 13.02.2013);
  - отраслевыми перечнями работ в соответствии с "Постановлением" Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 ("ч. 1 ст. 423" ТК РФ, Информационное "письмо" Минтруда России от 13.02.2013, "Письмо" Минздравсоцразвития России от 09.04.2009 N 22-2-15/4), например, такими, как:
  - "Перечни" тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче угля, при выполнении которых труд работников оплачивается по повышенным часовым тарифным ставкам и должностным окладам, профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, которым устанавливаются повышенные часовые тарифные ставки и должностные оклады (утв. Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года от 01.04.2013);
  - "Перечень" работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.10.1986 N 374/22-60);
  - "Отраслевой перечень" работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях связи (утв. Приказом Минсвязи СССР от 06.02.1987 N 79).
  
  Важно! Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан установить работнику повышенный размер оплаты труда независимо от того, предусмотрена или нет его профессия, должность или выполняемая работа отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда ("Определение" Верховного Суда РФ от 27.08.2013 N АПЛ13-359, "Решение" Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411).